Aanvankelijk lag er een wetsvoorstel om deze compensatie vanaf 2027 alleen nog beschikbaar te houden voor kleine werkgevers. Inmiddels wil het kabinet de regeling volledig afschaffen. Dat betekent dat ook kleine werkgevers geen aanspraak meer zouden kunnen maken op compensatie. Daarnaast zou ook de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of overlijden verdwijnen.

In een recente Nota naar aanleiding van het verslag licht de regering deze keuze verder toe. Daarbij wordt benadrukt dat het recht op een transitievergoeding voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers behouden blijft. Volgens de regering zou het afschaffen van dat recht kunnen leiden tot een ongerechtvaardigd onderscheid tussen werknemers met en zonder een handicap of chronische ziekte. Daarom richt het wetsvoorstel zich uitsluitend op de compensatieregeling voor werkgevers.

De regering wijst daarnaast op mogelijke gevolgen voor de zogenoemde Xella-rechtspraak over slapende dienstverbanden. Omdat werkgevers na de wetswijziging geen compensatie meer ontvangen, is het aan de rechter om te bepalen welke gevolgen dit heeft voor de verplichting om mee te werken aan beëindiging van een slapend dienstverband. Het kabinet erkent dat hierdoor het risico kan toenemen dat dienstverbanden langer slapend worden gehouden. De wetswijziging is nog niet definitief. De beoogde ingangsdatum blijft 1 januari 2027. Tot die tijd blijft de huidige compensatieregeling van kracht.

Benieuwd welke gevolgen deze voorgenomen wijziging voor jouw organisatie kan hebben? Neem gerust contact met ons op.