sterk in de praktijk

Concurrentiebeding op de schop? Wetsvoorstel naar de Raad van State

Het kabinet heeft een volgende stap gezet in de modernisering van het concurrentiebeding. Het wetsvoorstel ligt voor advies bij de Raad van State. Daarmee komt een mogelijke wijziging van de huidige regels weer een stap dichterbij.

Het doel van het wetsvoorstel is om concurrentiebedingen minder vaak als standaardbepaling op te nemen en de belangen van werkgevers en werknemers beter in balans te brengen. Volgens het kabinet belemmert een concurrentiebeding werknemers nu te vaak bij het maken van een overstap naar een andere werkgever.

Als het wetsvoorstel (ongewijzigd) wordt aangenomen, gelden onder meer de volgende wijzigingen:

• Een concurrentiebeding mag maximaal 12 maanden duren.
• Het geografische werkgebied moet duidelijk worden omschreven.
• Voor iedere arbeidsovereenkomst moet een zwaarwegend bedrijfsbelang worden gemotiveerd (nu alleen bij bepaalde tijd).
• Een werkgever moet een vergoeding betalen wanneer hij een werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst aan het concurrentiebeding houdt.

Het wetsvoorstel is nog geen wet. Eerst brengt de Raad van State advies uit, waarna het voorstel nog door de Tweede en Eerste Kamer moet worden behandeld. De voorgestelde wijzigingen kunnen daarom nog veranderen. Totdat de wet daadwerkelijk in werking treedt, blijven de huidige regels gelden.

Heb je vragen over het concurrentiebeding of wil je weten wat deze mogelijke wijzigingen voor jou betekenen? Stuur gerust een bericht.

Meer nieuws

Gelijke kansen bij werving en selectie: wat staat werkgevers te wachten?

25 augustus 2026

Werkgevers krijgen mogelijk nieuwe verplichtingen bij het werven en selecteren van personeel. Het wetsvoorstel Wet gelijke kansen bij werving en selectie moet discriminatie tijdens sollicitatieprocedures tegengaan en ervoor zorgen dat kandidaten objectief worden beoordeeld op relevante vaardigheden en talenten. Het wetsvoorstel is op 3 maart 2026 ingediend. Van 4 juni tot en met 3 juli 2026 vond de internetconsultatie plaats. De voorgestelde regels zijn dus nog niet van kracht.

Minder uren werken? Een werkgever hoeft daar niet altijd mee in te stemmen.

18 augustus 2026

Een werknemer kan op grond van de Wet flexibel werken een verzoek doen om minder uren te werken. Als aan de voorwaarden wordt voldaan, is het uitgangspunt dat de werkgever met zo’n verzoek instemt. Maar wat als minder werken problemen oplevert voor de planning of zelfs de veiligheid?

Eerste kamer zet nieuwe stap in de aanpak van schijnzelfstandigheid.

4 augustus 2026

De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 ingestemd met de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief. Daarmee is opnieuw een stap gezet in de aanpak van schijnzelfstandigheid.

Contact

Bij Sterk Advocaten begrijpen we dat arbeidsrechtelijke kwesties vaak complex en gevoelig zijn. Daarom hebben we ons toegewijd om werkgevers en werknemers te voorzien van hoogwaardige juridische ondersteuning en op maat gemaakte oplossingen. We zijn klaar om uw belangen te behartigen en uw rechten te verdedigen. Aarzel niet om contact met ons op te nemen; we kijken ernaar uit om u te helpen bij al uw arbeidsrechtelijke uitdagingen. Uw recht, onze expertise!