Daarover oordeelde de Rechtbank Amsterdam onlangs (21 juli 2026, ECLI:NL:RBAMS:2026:7586) in een zaak van een trambestuurder. Zij werkte 20 uur per week en wilde haar arbeidsduur terugbrengen naar 16 uur. Haar werkgever wees dat verzoek af.

Zwaarwegend belang van de werkgever
Een werkgever kan een verzoek tot vermindering van de arbeidsduur weigeren als sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. In deze zaak wees de werkgever onder meer op problemen met de roosterplanning en de veiligheid.

Volgens de werkgever moeten trambestuurders voldoende ‘vlieguren’ maken om rijervaring te behouden op verschillende tramtypes en baanvakken. Daarom gold inmiddels als beleid dat trambestuurders minimaal 24 uur per week worden ingeroosterd.

De kantonrechter vond dat de werkgever deze belangen in het kort geding voldoende had toegelicht en onderbouwd. Het verzoek van de werknemer om haar arbeidsduur terug te brengen naar 16 uur werd daarom afgewezen.

Wat betekent dit voor werkgevers?
Een verzoek om minder uren te werken kun je als werkgever dus niet zomaar afwijzen. Daarvoor zijn zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen nodig. Denk bijvoorbeeld aan ernstige problemen met de bedrijfsvoering, veiligheid of roosterplanning. Daarbij is het belangrijk dat je concreet kunt onderbouwen waarom het verzoek binnen jouw organisatie tot problemen leidt.

Krijg je als werkgever een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur en twijfel je of je daarmee moet instemmen? Wij denken graag met je mee.