Werkgevers krijgen mogelijk nieuwe verplichtingen bij het werven en selecteren van personeel. Het wetsvoorstel Wet gelijke kansen bij werving en selectie moet discriminatie tijdens sollicitatieprocedures tegengaan en ervoor zorgen dat kandidaten objectief worden beoordeeld op relevante vaardigheden en talenten. Het wetsvoorstel is op 3 maart 2026 ingediend. Van 4 juni tot en met 3 juli 2026 vond de internetconsultatie plaats. De voorgestelde regels zijn dus nog niet van kracht.

Een werknemer kan op grond van de Wet flexibel werken een verzoek doen om minder uren te werken. Als aan de voorwaarden wordt voldaan, is het uitgangspunt dat de werkgever met zo’n verzoek instemt. Maar wat als minder werken problemen oplevert voor de planning of zelfs de veiligheid?

Het kabinet heeft een volgende stap gezet in de modernisering van het concurrentiebeding. Het wetsvoorstel ligt voor advies bij de Raad van State. Daarmee komt een mogelijke wijziging van de huidige regels weer een stap dichterbij.

De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 ingestemd met de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief. Daarmee is opnieuw een stap gezet in de aanpak van schijnzelfstandigheid.

Steeds meer werknemers willen (gedeeltelijk) vanuit het buitenland werken. Maar mag een werknemer daar zelf over beslissen?