sterk in de praktijk

Bonusregeling: moet je die schriftelijk vastleggen?

Het antwoord: ja, als je discussies wilt voorkomen. Een bonus lijkt vaak een extraatje, maar juridisch gezien kan het al snel onderdeel worden van de arbeidsvoorwaarden. En dat kan tot verrassingen leiden.

Waar moet je op letten?
• Zet de bonusregeling op papier: leg duidelijk vast wanneer iemand wel of geen
recht heeft op (een gedeelte van) de bonus.
• Wees duidelijk over criteria: omzet, individuele prestaties of beoordeling? Zorg dat het meetbaar en toetsbaar is.
• Maak onderscheid tussen vast en variabel: een vaste bonus kan snel als recht
worden gezien, terwijl een discretionaire bonus meer vrijheid geeft.
• Voorkom het creëren van (valse) verwachtingen: keer je de bonus meerdere jaren
achter elkaar uit zonder daar voorwaarden aan te verbinden, dan kan de werknemer
hier een recht aan ontlenen.

Wil je weten of jouw bonusregeling juridisch Sterk staat en discussie voorkomen? Wij helpen je graag om dit goed vast te leggen.

Meer nieuws

De verplichte AOV voor zzp’ers komt eraan. Maar wat betekent dat nu concreet?

7 april 2026

Op dit moment is er nog géén wettelijke verplichting. Wel ligt er een wetsvoorstel (BAZ) dat moet regelen dat zelfstandigen zich verplicht verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid.

Waarom arbeidsrecht zelden zwart-wit is

31 maart 2026

In het arbeidsrecht is het antwoord bijna nooit een simpele ja of nee. Toch zien we vaak dat situaties zo worden benaderd, terwijl het in de praktijk juist om context gaat. Om timing. En om de manier waarop je handelt. Wat juridisch mogelijk is, betekent niet automatisch dat het ook de beste stap is.

Hoogste aantal reorganisaties in 10 jaar

24 maart 2026

In 2025 registreerde het UWV 355 voorgenomen reorganisaties, een stijging van 42% ten opzichte van 2024. Bijna 25.000 werknemers waren hierbij betrokken. De meeste reorganisaties vonden plaats in de chemische industrie, de metaalindustrie en de zakelijke dienstverlening.

Contact

Bij Sterk Advocaten begrijpen we dat arbeidsrechtelijke kwesties vaak complex en gevoelig zijn. Daarom hebben we ons toegewijd om werkgevers en werknemers te voorzien van hoogwaardige juridische ondersteuning en op maat gemaakte oplossingen. We zijn klaar om uw belangen te behartigen en uw rechten te verdedigen. Aarzel niet om contact met ons op te nemen; we kijken ernaar uit om u te helpen bij al uw arbeidsrechtelijke uitdagingen. Uw recht, onze expertise!