sterk in de praktijk

Bonusregeling: moet je die schriftelijk vastleggen?

Het antwoord: ja, als je discussies wilt voorkomen. Een bonus lijkt vaak een extraatje, maar juridisch gezien kan het al snel onderdeel worden van de arbeidsvoorwaarden. En dat kan tot verrassingen leiden.

Waar moet je op letten?
• Zet de bonusregeling op papier: leg duidelijk vast wanneer iemand wel of geen
recht heeft op (een gedeelte van) de bonus.
• Wees duidelijk over criteria: omzet, individuele prestaties of beoordeling? Zorg dat het meetbaar en toetsbaar is.
• Maak onderscheid tussen vast en variabel: een vaste bonus kan snel als recht
worden gezien, terwijl een discretionaire bonus meer vrijheid geeft.
• Voorkom het creëren van (valse) verwachtingen: keer je de bonus meerdere jaren
achter elkaar uit zonder daar voorwaarden aan te verbinden, dan kan de werknemer
hier een recht aan ontlenen.

Wil je weten of jouw bonusregeling juridisch Sterk staat en discussie voorkomen? Wij helpen je graag om dit goed vast te leggen.

Meer nieuws

Bevrijdingsdag (5 mei): een betaalde vrije dag?

5 mei 2026

Bevrijdingsdag is aangewezen als algemeen erkende feestdag in de Algemene termijnenwet. Dit betekent echter niet dat er automatisch recht bestaat op een betaalde vrije dag.

Het einde van het nulurencontract komt eraan. Wat betekent dat concreet?

21 april 2026

Nulurencontracten verdwijnen grotendeels en maken plaats voor het bandbreedtecontract. Daarin spreek je een minimum en maximum aantal uren af dat werknemer kan worden ingezet, waarbij het maximum aantal uren 130% van het minimum aantal uren mag afwijken (bijv. 20–26 uur). Deze bandbreedte geldt per kwartaal.

Bouw je vakantiedagen op tijdens een slapend dienstverband?

14 april 2026

Daarover bestond de afgelopen tijd onduidelijkheid. Volgens de Nederlandse wet bouw je alleen vakantiedagen op als je recht hebt op loon. Bij een slapend dienstverband – na 104 weken ziekte – bestaat geen recht op loon, dus ook niet op vakantiedagen.

Contact

Bij Sterk Advocaten begrijpen we dat arbeidsrechtelijke kwesties vaak complex en gevoelig zijn. Daarom hebben we ons toegewijd om werkgevers en werknemers te voorzien van hoogwaardige juridische ondersteuning en op maat gemaakte oplossingen. We zijn klaar om uw belangen te behartigen en uw rechten te verdedigen. Aarzel niet om contact met ons op te nemen; we kijken ernaar uit om u te helpen bij al uw arbeidsrechtelijke uitdagingen. Uw recht, onze expertise!