sterk in de praktijk

Bouw je vakantiedagen op tijdens een slapend dienstverband?

Daarover bestond de afgelopen tijd onduidelijkheid. Volgens de Nederlandse wet bouw je alleen vakantiedagen op als je recht hebt op loon. Bij een slapend dienstverband – na 104 weken ziekte – bestaat geen recht op loon, dus ook niet op vakantiedagen.

Een rechter oordeelde eerder dat dit in strijd was met Europees recht. Daardoor ontstond twijfel in de praktijk en rechters oordeelden hierover uiteenlopend.

De rechtbank Rotterdam gaf hierover begin februari jl. een duidelijk oordeel.

De rechter oordeelde dat er géén vakantiedagen worden opgebouwd tijdens een slapend dienstverband. Daarbij speelt mee dat:

– er geen arbeid meer wordt verricht;

– er geen loon meer wordt betaald;

– de arbeidsovereenkomst feitelijk inhoudsloos is geworden.

Ook het doel van vakantie – herstellen van werk – ontbreekt. Er is immers geen werk meer om van te herstellen. Daarnaast heeft een werknemer na twee jaar ziekte in principe recht op een uitkering, waarbinnen al vakantierechten zijn geregeld.

Conclusie: de Nederlandse regeling is volgens deze rechter niet in strijd met het Europese recht.

Eenzelfde oordeel werd in februari jl. gegeven door twee andere kantonrechters. In een recente zaak (ook) bij de rechtbank Rotterdam van 2 maart 2026 heeft de kantonrechter besloten een prejudiciële vraag aan de Hoge Raad te stellen, in de hoop dat deze een definitief oordeel kan geven.

Sterk Advocaten verwacht dat de Hoge Raad het oordeel van de kantonrechter in Rotterdam zal volgen, maar definitieve duidelijkheid zal pas later komen. Zodra de Hoge Raad uitspraak heeft gedaan, zullen wij hierover een update publiceren. Wordt vervolgd dus!

Meer nieuws

Bevrijdingsdag (5 mei): een betaalde vrije dag?

5 mei 2026

Bevrijdingsdag is aangewezen als algemeen erkende feestdag in de Algemene termijnenwet. Dit betekent echter niet dat er automatisch recht bestaat op een betaalde vrije dag.

Het einde van het nulurencontract komt eraan. Wat betekent dat concreet?

21 april 2026

Nulurencontracten verdwijnen grotendeels en maken plaats voor het bandbreedtecontract. Daarin spreek je een minimum en maximum aantal uren af dat werknemer kan worden ingezet, waarbij het maximum aantal uren 130% van het minimum aantal uren mag afwijken (bijv. 20–26 uur). Deze bandbreedte geldt per kwartaal.

De verplichte AOV voor zzp’ers komt eraan. Maar wat betekent dat nu concreet?

7 april 2026

Op dit moment is er nog géén wettelijke verplichting. Wel ligt er een wetsvoorstel (BAZ) dat moet regelen dat zelfstandigen zich verplicht verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid.

Contact

Bij Sterk Advocaten begrijpen we dat arbeidsrechtelijke kwesties vaak complex en gevoelig zijn. Daarom hebben we ons toegewijd om werkgevers en werknemers te voorzien van hoogwaardige juridische ondersteuning en op maat gemaakte oplossingen. We zijn klaar om uw belangen te behartigen en uw rechten te verdedigen. Aarzel niet om contact met ons op te nemen; we kijken ernaar uit om u te helpen bij al uw arbeidsrechtelijke uitdagingen. Uw recht, onze expertise!