sterk in de praktijk

Het einde van het nulurencontract komt eraan. Wat betekent dat concreet?

Nulurencontracten verdwijnen grotendeels en maken plaats voor het bandbreedtecontract. Daarin spreek je een minimum en maximum aantal uren af dat werknemer kan worden ingezet, waarbij het maximum aantal uren 130% van het minimum aantal uren mag afwijken (bijv. 20–26 uur). Deze bandbreedte geldt per kwartaal.

Wordt een werknemer boven het maximum opgeroepen, dan hoeft hij of zij dat niet te accepteren. Gebeurt dit structureel, dan moet een contract met meer uren worden aangeboden. Ook wordt gewerkt met vooraf vastgelegde beschikbaarheid, wat zorgt voor meer voorspelbaarheid en een betere werk-privébalans.

Voor werkgevers betekent dit minder flexibiliteit en meer focus op structurele inzet en planning. Jaarurencontracten blijven mogelijk, maar met meer eisen rondom roosterzekerheid per kwartaal. Nulurencontracten blijven alleen nog toegestaan voor jongeren, scholieren en studenten.

Let op: de beoogde invoering (eerder 1 januari 2027) is uitgesteld en wordt nu verwacht per 1 januari 2028. De wet is nog niet definitief en kan nog wijzigen, maar de richting is duidelijk. Dit is daarom wel het moment om alvast vooruit te kijken naar de inzet van flexibele arbeid.

Meer nieuws

Bevrijdingsdag (5 mei): een betaalde vrije dag?

5 mei 2026

Bevrijdingsdag is aangewezen als algemeen erkende feestdag in de Algemene termijnenwet. Dit betekent echter niet dat er automatisch recht bestaat op een betaalde vrije dag.

Bouw je vakantiedagen op tijdens een slapend dienstverband?

14 april 2026

Daarover bestond de afgelopen tijd onduidelijkheid. Volgens de Nederlandse wet bouw je alleen vakantiedagen op als je recht hebt op loon. Bij een slapend dienstverband – na 104 weken ziekte – bestaat geen recht op loon, dus ook niet op vakantiedagen.

De verplichte AOV voor zzp’ers komt eraan. Maar wat betekent dat nu concreet?

7 april 2026

Op dit moment is er nog géén wettelijke verplichting. Wel ligt er een wetsvoorstel (BAZ) dat moet regelen dat zelfstandigen zich verplicht verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid.

Contact

Bij Sterk Advocaten begrijpen we dat arbeidsrechtelijke kwesties vaak complex en gevoelig zijn. Daarom hebben we ons toegewijd om werkgevers en werknemers te voorzien van hoogwaardige juridische ondersteuning en op maat gemaakte oplossingen. We zijn klaar om uw belangen te behartigen en uw rechten te verdedigen. Aarzel niet om contact met ons op te nemen; we kijken ernaar uit om u te helpen bij al uw arbeidsrechtelijke uitdagingen. Uw recht, onze expertise!