De rechtbank Limburg oordeelde dat dit rechtsgeldig was: het herhaalde te laat komen en de afwezigheden vormden samen een dringende reden voor ontslag, in dit geval zelfs zonder voorafgaande schriftelijke waarschuwing(en).

Let op: geen schriftelijke waarschuwing geven in een geval als deze, vormt desondanks altijd een risico voor de werkgever. Voor deze werkgever liep het goed af, maar voorkom onnodige risico’s:
• Leg afspraken en waarschuwingen goed vast – noteer datums, tijden en inhoud van gesprekken of berichten, ook appjes of e-mails. Zorg voor een compleet dossier.
• Meld de dringende reden direct en duidelijk – snelle communicatie versterkt de bewijspositie. Een onverwijld ontslag na ontdekking dat de druppel is bereikt, is ook een wettelijk vereiste.
• Herhaling en samenhang van feiten wegen zwaar mee – structureel gedrag kan een dringende reden vormen, zeker in combinatie met opvolgende officiële waarschuwingen met steeds een zwaardere sanctie.

Twijfel je of ontslag op staande voet in jouw situatie mogelijk is? Bespreek dit altijd vooraf met ons. Laat dit zeker niet liggen; het vergt snelle raadpleging en waar nodig snelle actie. Soms is er geen tijd voor een sterk bakje koffie, maar wel voor een Sterk en snel advies waarmee je direct verder kan.