De rechter oordeelde dat het ontslag op staande voet terecht was. Het ongeoorloofd inzien van persoonsgegevens vormt een ernstige schending van de geldende regels en tast het vertrouwen in de werknemer aan.

Toch bleef de werknemer in deze kwestie recht houden op een transitievergoeding.

Daarbij is van belang dat voor het vervallen van het recht op de transitievergoeding een zwaardere toets geldt. Dat recht vervalt alleen als sprake is van 𝐞𝐫𝐧𝐬𝐭𝐢𝐠 verwijtbaar handelen. Volgens de rechter was daar in dit geval geen sprake van, mede gelet op de persoonlijke omstandigheden van de werkneemster (zoals een traumatische echtscheiding) en de duur van het dienstverband (21 jaar).

Deze uitspraak laat zien dat een geldig ontslag op staande voet niet automatisch betekent dat de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd is.

Twijfel je over een situatie, bel Sterk Advocaten voor advies.