Daar komt verandering in: Op Europees niveau is de richtlijn loontransparantie aangenomen. Deze richtlijn moet uiterlijk in 2026/2027 zijn omgezet in nationale wetgeving. Dat betekent dat werkgevers zich moeten voorbereiden op nieuwe verplichtingen rondom inzicht in beloning.

Wat gaat er veranderen? Werkgevers zullen meer openheid moeten geven over salarissen en loonstructuren. Denk aan het inzichtelijk maken van salarisschalen en het kunnen uitleggen van verschillen tussen werknemers. Die verschillen moeten gebaseerd zijn op objectieve en gender neutrale criteria.

Daarnaast wordt het verplicht om loonverschillen tussen mannen en vrouwen te rapporteren. Als daar geen goede verklaring voor is, moet je als organisatie kunnen aantonen welke stappen je zet om dit te corrigeren. Waar je nu nog vooral intern beleid hebt, verschuift dit naar een situatie waarin je dat beleid ook moet kunnen onderbouwen en uitleggen.

Voor jou als werkgever betekent dit dat beloningsbeleid niet alleen eerlijk moet zijn, maar ook transparant en toetsbaar. Het is dus verstandig om nu al kritisch te kijken naar je salarisstructuren en de onderbouwing daarvan. Sterk Advocaten helpt je hier graag bij.