sterk in de praktijk

Gelijke kansen bij werving en selectie: wat staat werkgevers te wachten?

Werkgevers krijgen mogelijk nieuwe verplichtingen bij het werven en selecteren van personeel. Het wetsvoorstel Wet gelijke kansen bij werving en selectie moet discriminatie tijdens sollicitatieprocedures tegengaan en ervoor zorgen dat kandidaten objectief worden beoordeeld op relevante vaardigheden en talenten. Het wetsvoorstel is op 3 maart 2026 ingediend. Van 4 juni tot en met 3 juli 2026 vond de internetconsultatie plaats. De voorgestelde regels zijn dus nog niet van kracht.

Wat wordt er voorgesteld?
Werkgevers met meer dan 25 werknemers moeten volgens het wetsvoorstel straks een werkwijze hanteren die gelijke kansen bij werving en selectie waarborgt. Daarbij moet duidelijk zijn hoe discriminatie wordt voorkomen en hoe kandidaten objectief worden beoordeeld.

Voor werkgevers met meer dan 50 werknemers gaat een aanvullende eis gelden: zij moeten deze werkwijze schriftelijk of digitaal vastleggen.

Ook intermediairs die betrokken zijn bij werving en selectie krijgen met de nieuwe regels te maken. De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt de bevoegdheid om toezicht te houden en kan bij overtredingen handhavend optreden.

Wat betekent dit voor werkgevers?
Hoewel het wetsvoorstel nog niet definitief is, is de richting duidelijk: werkgevers zullen meer aandacht moeten besteden aan een objectieve en transparante sollicitatieprocedure.

Het is daarom goed om alvast kritisch naar je eigen werving en selectie te kijken. Op basis waarvan maak je keuzes? En kun je uitleggen waarom bepaalde criteria relevant zijn voor de functie?

Wij houden de ontwikkelingen rond het wetsvoorstel in de gaten en delen het wanneer er meer duidelijkheid is over de definitieve regels.

Meer nieuws

Minder uren werken? Een werkgever hoeft daar niet altijd mee in te stemmen.

18 augustus 2026

Een werknemer kan op grond van de Wet flexibel werken een verzoek doen om minder uren te werken. Als aan de voorwaarden wordt voldaan, is het uitgangspunt dat de werkgever met zo’n verzoek instemt. Maar wat als minder werken problemen oplevert voor de planning of zelfs de veiligheid?

Concurrentiebeding op de schop? Wetsvoorstel naar de Raad van State

11 augustus 2026

Het kabinet heeft een volgende stap gezet in de modernisering van het concurrentiebeding. Het wetsvoorstel ligt voor advies bij de Raad van State. Daarmee komt een mogelijke wijziging van de huidige regels weer een stap dichterbij.

Eerste kamer zet nieuwe stap in de aanpak van schijnzelfstandigheid.

4 augustus 2026

De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 ingestemd met de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief. Daarmee is opnieuw een stap gezet in de aanpak van schijnzelfstandigheid.

Contact

Bij Sterk Advocaten begrijpen we dat arbeidsrechtelijke kwesties vaak complex en gevoelig zijn. Daarom hebben we ons toegewijd om werkgevers en werknemers te voorzien van hoogwaardige juridische ondersteuning en op maat gemaakte oplossingen. We zijn klaar om uw belangen te behartigen en uw rechten te verdedigen. Aarzel niet om contact met ons op te nemen; we kijken ernaar uit om u te helpen bij al uw arbeidsrechtelijke uitdagingen. Uw recht, onze expertise!