Een van de belangrijkste wijzigingen is het verdwijnen van nulurencontracten. Daarvoor in de plaats komt het bandbreedtecontract, waarin een minimum- en maximumaantal uren wordt afgesproken. Het maximum mag daarbij niet meer bedragen dan 130% van het minimum.

Ook de ketenregeling wordt aangescherpt. Werkgevers kunnen straks niet meer na zes maanden opnieuw beginnen met een reeks tijdelijke contracten. De onderbrekingstermijn wordt verlengd naar drie jaar. Daarmee wil de wetgever zogenoemde draaideurconstructies tegengaan.

Daarnaast krijgen uitzendkrachten meer bescherming. Zij krijgen recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn en de meest flexibele fase van uitzendarbeid wordt verkort van 18 naar 12 maanden.

De wet is nog niet definitief. De Eerste Kamer moet het wetsvoorstel nog behandelen en de plenaire behandeling daarvan vindt vandaag (7 juli 2026) plaats. Als ook daar wordt ingestemd met dit wetsvoorstel, treden de meeste onderdelen naar verwachting op 1 januari 2028 in werking.

Werk je binnen jouw organisatie veel met flexibele arbeidskrachten? Dan is dit een goed moment om alvast te bekijken welke gevolgen deze wijzigingen kunnen hebben voor jouw personeelsbeleid.