Regelmatig ontstaat vervolgens discussie over de vraag of tijdens deze periode nog vakantiedagen worden opgebouwd.

De Rechtbank Rotterdam heeft onlangs geoordeeld dat dit niet het geval is. Volgens de rechter bouwt een werknemer tijdens een slapend dienstverband geen vakantiedagen op. Bij beëindiging van het dienstverband hoeven deze dagen dan ook niet te worden uitbetaald.

De werknemer stelde dat de Nederlandse wet op dit punt in strijd is met het Europese recht, waarin het recht op jaarlijkse vakantie stevig wordt beschermd. De rechter ging daar niet in mee.

Volgens de rechtbank is een slapend dienstverband een bijzondere situatie. De werknemer heeft na twee jaar ziekte geen re-integratieverplichtingen meer en verricht geen arbeid. Daarmee vervalt ook het doel van vakantie: herstellen van verrichte werkzaamheden. Daarnaast ontvangt een werknemer in deze fase doorgaans een arbeidsongeschiktheidsuitkering, waarvoor eigen vakantieregels gelden.

Met deze uitspraak sluit de rechtbank zich aan bij het standpunt dat eerder door de minister is ingenomen: tijdens een slapend dienstverband vindt geen opbouw van vakantiedagen plaats.

Voor werkgevers kan deze uitspraak van belang zijn bij de beëindiging van langdurig slapende dienstverbanden en de berekening van eventuele eindafrekeningen.

Vragen over langdurige arbeidsongeschiktheid, slapende dienstverbanden of de afwikkeling van vakantiedagen? Neem gerust contact met ons op.