sterk in de praktijk

Toch geen verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat betekent dit voor werkgevers?

Er komt voorlopig geen wettelijke verplichting voor werkgevers met meer dan 10 werknemers om een gedragscode ongewenst gedrag op te stellen. Minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) heeft in de voortgangsnota Gezond en Veilig Werken laten weten dat het kabinet afziet van deze maatregel.

De eerdere plannen waren bedoeld om ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals intimidatie, discriminatie en grensoverschrijdend gedrag, beter aan te pakken. Volgens het kabinet is er echter onvoldoende bewijs dat een verplichte gedragscode daadwerkelijk leidt tot minder ongewenst gedrag. Daarnaast zou de verplichting zorgen voor extra administratieve lasten voor werkgevers.

Ook andere eerder voorgestelde maatregelen lijken steeds verder uit beeld te raken. Zo verdween de verplichte klachtenregeling al eerder van tafel en wacht het wetsvoorstel voor een verplichte vertrouwenspersoon nog altijd op behandeling in de Eerste Kamer.

Dat betekent overigens niet dat werkgevers niets hoeven te doen. Werkgevers blijven verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving. Een gedragscode, klachtenregeling of vertrouwenspersoon kan daarbij nog steeds een waardevolle rol spelen.

Vragen over sociale veiligheid op de werkvloer of de verplichtingen van werkgevers? Neem gerust contact met ons op.

Meer nieuws

Tweede Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: wat betekent dit voor werkgevers?

7 juli 2026

De Tweede Kamer heeft op 12 mei 2026 ingestemd met het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers. Het voorstel moet werknemers met een flexibel contract meer zekerheid geven over hun inkomen en werktijden en kan grote gevolgen hebben voor werkgevers die werken met oproepkrachten, tijdelijke contracten en uitzendkrachten.

Vanaf 1 juli: dit zijn de belangrijkste wijzigingen

30 juni 2026

Per 1 juli 2026 zijn er opnieuw een aantal wijzigingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden die relevant zijn voor werkgevers en werknemers.

Geen opbouw van vakantiedagen tijdens een slapend diesntverband? Rechter schept duidelijkheid.

16 juni 2026

Een werknemer die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is, kan in een zogenoemd slapend dienstverband terechtkomen. De arbeidsovereenkomst blijft dan bestaan, maar de werknemer verricht geen werkzaamheden meer en de werkgever betaalt geen loon.

Contact

Bij Sterk Advocaten begrijpen we dat arbeidsrechtelijke kwesties vaak complex en gevoelig zijn. Daarom hebben we ons toegewijd om werkgevers en werknemers te voorzien van hoogwaardige juridische ondersteuning en op maat gemaakte oplossingen. We zijn klaar om uw belangen te behartigen en uw rechten te verdedigen. Aarzel niet om contact met ons op te nemen; we kijken ernaar uit om u te helpen bij al uw arbeidsrechtelijke uitdagingen. Uw recht, onze expertise!