sterk in de praktijk

Vanaf 1 juli: dit zijn de belangrijkste wijzigingen

Per 1 juli 2026 zijn er opnieuw een aantal wijzigingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden die relevant zijn voor werkgevers en werknemers.

Minimumloon omhoog
Het wettelijk minimumloon stijgt met 1,90%. Hierdoor gaat het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder omhoog van € 14,71 naar € 14,99 bruto per uur. Ook uitkeringen die gekoppeld zijn aan het minimumloon, zoals de AOW-uitkering, stijgt mee.

Onbelaste reiskostenvergoeding verhoogd
De maximale onbelaste reiskostenvergoeding is verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 netto per kilometer. Deze wijziging geldt met terugwerkende kracht per 1 januari 2026. Werkgevers zijn niet verplicht om dit maximale bedrag te vergoeden, maar mogen dit wel onbelast doen.

Pas het minimumloon tijdig aan en bekijk of je gebruik wilt maken van de hogere onbelaste reiskostenvergoeding.

Meer nieuws

Onjuiste informatie tijdens sollicitatiegesprek kan ontslag op staande voet rechtvaardigen

14 juli 2026

Een werknemer die tijdens zijn sollicitatiegesprek verklaarde gezond te zijn en geen schulden te hebben, zag zijn dienstverband al na korte tijd eindigen met een ontslag op staande voet. De kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland oordeelde op 6 mei jl. dat dit ontslag terecht was (zie: ECLI:NL:RBMNE:2026:2453).

Tweede Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: wat betekent dit voor werkgevers?

7 juli 2026

De Tweede Kamer heeft op 12 mei 2026 ingestemd met het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers. Het voorstel moet werknemers met een flexibel contract meer zekerheid geven over hun inkomen en werktijden en kan grote gevolgen hebben voor werkgevers die werken met oproepkrachten, tijdelijke contracten en uitzendkrachten.

Toch geen verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat betekent dit voor werkgevers?

23 juni 2026

Er komt voorlopig geen wettelijke verplichting voor werkgevers met meer dan 10 werknemers om een gedragscode ongewenst gedrag op te stellen. Minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) heeft in de voortgangsnota Gezond en Veilig Werken laten weten dat het kabinet afziet van deze maatregel.

Contact

Bij Sterk Advocaten begrijpen we dat arbeidsrechtelijke kwesties vaak complex en gevoelig zijn. Daarom hebben we ons toegewijd om werkgevers en werknemers te voorzien van hoogwaardige juridische ondersteuning en op maat gemaakte oplossingen. We zijn klaar om uw belangen te behartigen en uw rechten te verdedigen. Aarzel niet om contact met ons op te nemen; we kijken ernaar uit om u te helpen bij al uw arbeidsrechtelijke uitdagingen. Uw recht, onze expertise!