Kort na indiensttreding meldde de werknemer zich ziek vanwege chronisch hartfalen. Ook bleek sprake van schulden waarvoor loonbeslag werd gelegd. Uit de procedure volgde dat de werknemer al vóór zijn indiensttreding bekend was met deze omstandigheden.

De rechter vond van belang dat de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek expliciet naar deze onderwerpen had gevraagd vanwege de aard van de functie. Het ging om fysiek belastend werk waarbij de gezondheid van de werknemer direct relevant was. Ook had de werkgever toegelicht dat financiële problemen binnen de branche een integriteitsrisico kunnen vormen.

Hoewel een sollicitant niet verplicht is om uit eigen beweging alle persoonlijke omstandigheden te delen, kan het bewust geven van onjuiste informatie over onderwerpen die relevant zijn voor de functie verstrekkende gevolgen hebben. In deze zaak leidde dat niet alleen tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet, maar verloor de werknemer ook zijn recht op een transitievergoeding.

Voor werkgevers onderstreept deze uitspraak het belang van een zorgvuldig sollicitatieproces. Voor werknemers laat de uitspraak zien dat eerlijkheid over relevante omstandigheden essentieel is bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst.