sterk in de praktijk

De discussie over een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen krijgt steeds meer vorm. Het wetsvoorstel Wet Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ) is inmiddels ingediend bij de Tweede Kamer.

Met dit voorstel wil het kabinet zelfstandigen verplicht verzekeren tegen langdurige arbeidsongeschiktheid via een publieke basisverzekering. Zelfstandigen kunnen onder voorwaarden kiezen voor een private verzekering als alternatief.

Volgens het huidige voorstel geldt onder meer:
• een wachttijd van twee jaar voordat een uitkering ontstaat;
• een uitkering van 70% van de winst tot maximaal het wettelijk minimumloon;
• een premie van ongeveer 5,4% van de belastbare winst;
• een mogelijkheid om via een private verzekering gebruik te maken van een opt-outregeling.

Hoewel het wetsvoorstel inmiddels in behandeling is, blijft er veel kritiek bestaan. De Raad van State oordeelde eerder dat het voorstel te complex is en dat de uitvoerbaarheid onder druk staat. Ook zijn er zorgen over de beperkte inkomensbescherming door de combinatie van een wachttijd van twee jaar en een uitkering die is gemaximeerd op het minimumloon.

Of en wanneer de BAZ daadwerkelijk wordt ingevoerd, is daarom nog niet duidelijk. De uitgesproken verwachting is vanaf 2030. Wel lijkt vast te staan dat het kabinet blijft inzetten op een verplichte vorm van arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen.

Voor zelfstandigen en opdrachtgevers blijft het daarom belangrijk om de ontwikkelingen op dit gebied goed te volgen.

Vragen over de BAZ, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen of de gevolgen voor jouw onderneming? Neem gerust contact met ons op.

Tags:

Meer nieuws

Loontransparantie: van beleid naar verplichting

2 juni 2026
Gelijke beloning staat al langer op de agenda, maar de regels worden de komende jaren concreter en strenger. Op dit moment ben je als werkgever niet verplicht om volledig transparant te zijn over salarissen of loonverschillen. Wel geldt dat je onderscheid moet kunnen rechtvaardigen, bijvoorbeeld op basis van functie, ervaring of prestaties.

Ontslag op staande voet ambtenaar wegen raadplegen BRP om privé redenen, toch vergoeding?

26 mei 2026
In een recente zaak (https://lnkd.in/dJ6EP_nx) werd een gemeente ambtenaar op staande voet ontslagen omdat zij meerdere keren zonder geldige reden het BRP (Basisregistratie personen) had geraadpleegd. Het ging om persoonsgegevens van de nieuwe vriendin van haar ex-partner. De gemeente kwam dit op het spoor na een intern onderzoek.

AI op de werkvloer: waar ligt de grens?

26 mei 2026
AI gebruiken voor je werk: handig, maar niet zonder risico.

Contact

Bij Sterk Advocaten begrijpen we dat arbeidsrechtelijke kwesties vaak complex en gevoelig zijn. Daarom hebben we ons toegewijd om werkgevers en werknemers te voorzien van hoogwaardige juridische ondersteuning en op maat gemaakte oplossingen. We zijn klaar om uw belangen te behartigen en uw rechten te verdedigen. Aarzel niet om contact met ons op te nemen; we kijken ernaar uit om u te helpen bij al uw arbeidsrechtelijke uitdagingen. Uw recht, onze expertise!

Contact