sterk in de praktijk

Bevrijdingsdag (5 mei): een betaalde vrije dag?

Bevrijdingsdag is aangewezen als algemeen erkende feestdag in de Algemene termijnenwet. Dit betekent echter niet dat er automatisch recht bestaat op een betaalde vrije dag.

Of op 5 mei sprake is van een vrije dag met behoud van loon, hangt af van de afspraken in de arbeidsovereenkomst en/of de toepasselijke cao. In veel cao’s is bepaald dat Bevrijdingsdag uitsluitend in lustrumjaren (eens per vijf jaar) of ieder jaar als betaalde vrije dag geldt. Dit kan ook expliciet in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. Staat hierover niets in de cao of arbeidsovereenkomst, dan is het in beginsel geen betaalde vrije dag.

Dit maakt dat de status van 5 mei per organisatie kan verschillen en afhankelijk is van de geldende arbeidsvoorwaarden.

Vragen over feestdagen, cao-afspraken of arbeidsvoorwaarden? Neem gerust contact met ons op.

Meer nieuws

Het einde van het nulurencontract komt eraan. Wat betekent dat concreet?

21 april 2026

Nulurencontracten verdwijnen grotendeels en maken plaats voor het bandbreedtecontract. Daarin spreek je een minimum en maximum aantal uren af dat werknemer kan worden ingezet, waarbij het maximum aantal uren 130% van het minimum aantal uren mag afwijken (bijv. 20–26 uur). Deze bandbreedte geldt per kwartaal.

Bouw je vakantiedagen op tijdens een slapend dienstverband?

14 april 2026

Daarover bestond de afgelopen tijd onduidelijkheid. Volgens de Nederlandse wet bouw je alleen vakantiedagen op als je recht hebt op loon. Bij een slapend dienstverband – na 104 weken ziekte – bestaat geen recht op loon, dus ook niet op vakantiedagen.

De verplichte AOV voor zzp’ers komt eraan. Maar wat betekent dat nu concreet?

7 april 2026

Op dit moment is er nog géén wettelijke verplichting. Wel ligt er een wetsvoorstel (BAZ) dat moet regelen dat zelfstandigen zich verplicht verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid.

Contact

Bij Sterk Advocaten begrijpen we dat arbeidsrechtelijke kwesties vaak complex en gevoelig zijn. Daarom hebben we ons toegewijd om werkgevers en werknemers te voorzien van hoogwaardige juridische ondersteuning en op maat gemaakte oplossingen. We zijn klaar om uw belangen te behartigen en uw rechten te verdedigen. Aarzel niet om contact met ons op te nemen; we kijken ernaar uit om u te helpen bij al uw arbeidsrechtelijke uitdagingen. Uw recht, onze expertise!