sterk in de praktijk

De verplichte AOV voor zzp’ers komt eraan. Maar wat betekent dat nu concreet?

Op dit moment is er nog géén wettelijke verplichting. Wel ligt er een wetsvoorstel (BAZ) dat moet regelen dat zelfstandigen zich verplicht verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid.

De verwachting was dat deze regeling al eerder zou worden ingevoerd. Inmiddels is duidelijk dat dit wordt uitgesteld en dat invoering op zijn vroegst in 2030 zal zijn.

Wat verandert er straks?
Volgens het huidige voorstel:
• wordt een AOV verplicht voor zelfstandigen;
• komt er een publieke basisverzekering;
• geldt een wachttijd en een maximum uitkering;
• kunnen bestaande verzekeringen onder voorwaarden blijven gelden.

Voor veel zzp’ers kan dit grote gevolgen hebben, bijvoorbeeld voor:
• de maandelijkse kosten;
• de inrichting van hun onderneming;
• bestaande afspraken met opdrachtgevers.

Tegelijkertijd geldt: de plannen zijn nog niet definitief. De inhoud kan dus nog wijzigen.

Het is daarom verstandig om nu al na te denken over je positie. Heb je bijvoorbeeld al een AOV, of wacht je de verplichting af?

Meer nieuws

Bevrijdingsdag (5 mei): een betaalde vrije dag?

5 mei 2026

Bevrijdingsdag is aangewezen als algemeen erkende feestdag in de Algemene termijnenwet. Dit betekent echter niet dat er automatisch recht bestaat op een betaalde vrije dag.

Het einde van het nulurencontract komt eraan. Wat betekent dat concreet?

21 april 2026

Nulurencontracten verdwijnen grotendeels en maken plaats voor het bandbreedtecontract. Daarin spreek je een minimum en maximum aantal uren af dat werknemer kan worden ingezet, waarbij het maximum aantal uren 130% van het minimum aantal uren mag afwijken (bijv. 20–26 uur). Deze bandbreedte geldt per kwartaal.

Bouw je vakantiedagen op tijdens een slapend dienstverband?

14 april 2026

Daarover bestond de afgelopen tijd onduidelijkheid. Volgens de Nederlandse wet bouw je alleen vakantiedagen op als je recht hebt op loon. Bij een slapend dienstverband – na 104 weken ziekte – bestaat geen recht op loon, dus ook niet op vakantiedagen.

Contact

Bij Sterk Advocaten begrijpen we dat arbeidsrechtelijke kwesties vaak complex en gevoelig zijn. Daarom hebben we ons toegewijd om werkgevers en werknemers te voorzien van hoogwaardige juridische ondersteuning en op maat gemaakte oplossingen. We zijn klaar om uw belangen te behartigen en uw rechten te verdedigen. Aarzel niet om contact met ons op te nemen; we kijken ernaar uit om u te helpen bij al uw arbeidsrechtelijke uitdagingen. Uw recht, onze expertise!