Een rechtsgeldige waarschuwing bevat altijd:

1) Wat er is misgegaan – feitelijk en concreet
2) Verwijzing naar de overtreden regel of afspraak (bijvoorbeeld het personeelshandboek of de gedragscode)
3) Wat je vanaf nu verwacht
4) Wat de consequentie is bij herhaling (bijvoorbeeld een tweede waarschuwing of ontslag)
5) Schriftelijke vastlegging met datum (Handtekening voor ontvangst (of noteer als iemand weigert te tekenen)

Wees consequent.
Eerder vergelijkbaar gedrag genegeerd? Dan sta je zwakker bij vervolgacties.

Gebeurt het nog een keer? Onderneem dan direct actie.
Wachten maakt optreden alleen maar moeilijker. Te lang passeren kan zelfs betekenen dat waarschuwingen niet meer serieus worden genomen.

Twijfel je? Wij kijken graag met je mee.
Beter vooraf gecheckt dan achteraf horen dat het niet klopt.