In een recente uitspraak (Rechtbank Overijsel, 10 maart 2026, ECLI:NL:RBOVE:2026:1328) speelde de vraag of een werknemer aansprakelijk is voor schade die ontstaat door het gebruik van AI. Het ging om een marketingmedewerker die social media-content voor klanten maakte. Volgens de werkgever liet zij dit grotendeels door AI doen, met als gevolg dat klanten ontevreden waren en opdrachten verloren gingen.

De werkgever stelde de werknemer aansprakelijk voor de geleden schade.

De rechter wees die vordering af. Daarbij werd teruggegrepen op de hoofdregel uit het arbeidsrecht: een werknemer is alleen aansprakelijk voor schade als sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid. Dat kon in dit geval niet worden aangetoond.

Daarnaast speelde mee dat de werkgever geen duidelijke instructies had gegeven over het gebruik van AI of de kwaliteitseisen waaraan het werk moest voldoen. Ook was de werknemer niet eerder op haar werkwijze aangesproken.

Deze uitspraak laat zien dat AI-gebruik op de werkvloer juridisch nog weinig is ingekaderd. Juist daarom is het belangrijk om als werkgever vooraf duidelijke afspraken en verwachtingen vast te leggen.

Voor advies: Sterk Advocaten staat voor je klaar.