Op dit moment geldt dat je als werkgever gedurende twee jaar verplicht bent het loon door te betalen en verantwoordelijk blijft voor de re-integratie van de zieke werknemer. Daarbij moet de eigen functie in principe beschikbaar blijven, ook als terugkeer onzeker is.

Het kabinet wil in dat laatste verandering brengen. Er ligt een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer waarin het tweede ziektejaar anders wordt ingericht. De kern van dat voorstel is dat de focus in dat tweede jaar volledig komt te liggen op re-integratie bij een andere werkgever, het zogenoemde tweede spoor traject.

In de huidige situatie wordt vanaf jaar twee ook (verplicht) gekeken naar het tweede spoor traject, maar parallel aan het eerste spoor traject. Volgens het voorstel verschuift dat uitgangspunt voor het mkb. Vanaf jaar twee komt de volledige focus te liggen op het tweede spoor traject. De eigen functie hoeft dan niet meer beschikbaar te blijven.

Het is nog een wetsvoorstel en dus nog niet ingevoerd. Wel maakt het duidelijk dat het kabinet zoekt naar manieren om de druk op werkgevers, met name voor het mkb, te verlichten. Tegelijkertijd blijven belangrijke verplichtingen, zoals loondoorbetaling en re-integratie-inspanningen, vooralsnog bestaan.

Voor jou als werkgever betekent dit dat de huidige regels nog gelden, maar dat mogelijke veranderingen op handen zijn.

Advies nodig bij ziekte en re-integratie? Neem contact met ons op, we kijken graag met je mee.