Hoe werkt dat?
De werknemer werkt gewoon door na de einddatum. Onderneem jij als werkgever niets? Dan wordt het contract automatisch verlengd.

In dat geval is de verlenging (in principe) gelijk aan de vorige overeenkomst. De duur en voorwaarden blijven dan dus in principe hetzelfde.

Let op: de ketenregeling
Ook bij een stilzwijgende verlenging telt het contract mee in de keten. Dat betekent dat je na 3 tijdelijke contracten of na 3 jaar mogelijk (kan via een cao van worden afgeweken) een vast contract moet aanbieden, of dat automatisch een contract voor onbepaalde tijd is ontstaan door een stilzwijgende verlenging.

Hoe zit dat met aanzeggen?
Als werkgever moet je een tijdelijk contract dat is aangegaan voor 6 maanden of langer op tijd aanzeggen. Dat moet uiterlijk 1 maand vóór het einde. Aanzegging moet schriftelijk, waarbij je aangeeft dat het contract niet wordt verlengd óf wel wordt verlengd en onder welke voorwaarden. Doe je dat niet (tijdig), dan kan dat leiden tot het moeten betalen van een aanzegvergoeding. Het contract eindigt wel, ook als niet is aangezegd. Tenzij sprake is van een stilzwijgende verlenging!

Kort gezegd:
Werkt een werknemer door terwijl het contract al is verlopen en grijp je niet (op tijd) in? Dan is het contract stilzwijgend verlengd. Wil je voorkomen dat je onbedoeld vastzit aan een nieuwe arbeidsovereenkomst, mogelijk voor onbepaalde tijd? Houdt de einddatums van tijdelijke arbeidsovereenkomsten dan goed in de gaten.

Neem voor advies gerust contact op met Sterk Advocaten.