Over die vraag oordeelde de Rechtbank Midden-Nederland op 15 juli 2026 (ECLI:NL:RBMNE:2026:4781).
In deze zaak meldde de bestuurder zich één dag voor de AVA ziek. Zij verscheen vervolgens niet bij de vergadering waarin over haar ontslag werd besloten en stelde vervolgens dat het ontslagbesluit daarom vernietigbaar was.
De rechtbank ging daar niet in mee. De bestuurder was op tijd opgeroepen en wist dat haar voorgenomen ontslag op de agenda stond. Bovendien had zij vooraf (zowel zelf als middels haar advocaat) schriftelijk inhoudelijk gereageerd en bestond de mogelijkheid om telefonisch aan de vergadering deel te nemen.
Het ontslagbesluit bleef daarom in stand.
Deze uitspraak laat zien dat het bij het ontslag van een statutair bestuurder niet alleen draait om de vraag óf de bestuurder daadwerkelijk aanwezig is. Van belang is vooral of de bestuurder voldoende gelegenheid heeft gekregen om zijn of haar raadgevende stem uit te brengen.
Bij een voorgenomen ontslag van een statutair bestuurder is een zorgvuldige voorbereiding (mede daarom) essentieel. Zorg dat de bestuurder tijdig wordt geïnformeerd en daadwerkelijk de mogelijkheid krijgt om op het voorgenomen besluit te reageren.
Bij Sterk Advocaten begrijpen we dat arbeidsrechtelijke kwesties vaak complex en gevoelig zijn. Daarom hebben we ons toegewijd om werkgevers en werknemers te voorzien van hoogwaardige juridische ondersteuning en op maat gemaakte oplossingen. We zijn klaar om uw belangen te behartigen en uw rechten te verdedigen. Aarzel niet om contact met ons op te nemen; we kijken ernaar uit om u te helpen bij al uw arbeidsrechtelijke uitdagingen. Uw recht, onze expertise!
